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        1. CN|EN
          XIAMEN AMPLLY

          人才戰略

          人才理念 職業發展 應聘指南 人才招聘 人才戰略

          人才理念

          ●  用人理念  

             誠實守信、合作進取。

             公司以“品德第一”來衡量人才,堅持"有德無才,其德可用,有才無德,其才難用"的造才原則。


          ●  招聘原則   

             遵循公開、公平、競爭、擇優的原則。


          ●  培    訓

            “公司能夠為員工提供怎樣的培訓機會?” 這可能是新員工入職時最關心的話題之一。

            但我們常常會反過來問,“你希望公司給予你什么樣的培訓呢?” 

            員工從加入公司的那天起,公司就會傳遞這樣一個信息:個人的成長首先要有自主明確的成長目標。有了目標才知道自己的不足,才能夠知道要利用何種資源,磨練何種能力。 

            安普利一向都十分重視員工的培訓和發展,并積極努力地營造簡單愉快的學習環境。公司的培訓不僅僅為了幫助員工勝任自己的本職工作,還致力于引導員工及其團隊為未來的發展和可能出   現的機遇做好準備。



          ●  安普利培訓的類別

             基礎、普及類培訓(語言、系統應用、個人技能發展課程)


             技術、專業類培訓(專業知識、業務技能深造課程)


             在各項培訓課程中,公司文化和處事哲學都有形無形地融入到學習內容中,安普利一直秉承的“把一切做到無可挑剔”這一行為準則得到了很好的傳播和傳承。


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